ＵＤトラックス、育休復帰率１００％達成。働きやすい職場を目指して

ＵＤトラックスは２０１９年、育児休業（以下、育休）を取得した従業員の職場復帰率１００％を達成しました。 ＵＤトラックスは業界では先駆的に１９９０年から従業員にとって働きやすい職場をつくるために、フレックス制度や在宅勤務制度、ジョブ型雇用制度の導入など人事制度の整備に取り組んできました。こうした働きやすい職場環境づくりの成果として高い育休復帰率につながりました。

当社は２０１７年に初めて育休復帰率１００％を達成しました。２０１８年は保育園への入園許可を受けられず１名の退職者が出たものの、育休復帰率は２０２０年も１００％となる見込みです。産休・育休から復職した女性従業員は「柔軟な働き方が根付いているので、制度を活用しやすく助かった」と話しています。

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積極的な情報発信により、復帰後のイメージづくりをサポート

各種人事制度の整備に加え、従業員に多様性を認め、受け入れる意識改革を促進する活動（ダイバーシティ＆インクルージョン活動）の一環として、子育てと仕事の両立を題材としたキャンペーンや啓もう活動を実施してきました。また、２０１４年に始動した女性従業員ネットワーク（通称ウィン、women in Network）の活動の一環として、子育てをしながら働く従業員間の意見交換の場を定期的に開催してきました。これらの活動が復職後も仕事と育児を両立させながら職場に貢献できるというやりがいと安心感を与え、復帰を支える要因になりました。

女性活用推進の機運も復帰を後押し

こうした多様性を重視し、促進する活動に加え、女性活用推進の機運も復帰を後押ししたとみています。物流業界は現在深刻な人手不足の問題に直面しています。この問題に対する解決策の一つとして女性の活用があり、近年は「トラガール」をはじめ物流業界での女性の活躍が注目を浴びています。こうした世の中の動きや、それに伴うお客様のニーズの変化に対応するため、また人材確保の側面からUDトラックスでも女性の活躍を推進してきました。

男性の育休参加者も増加

当社のダイバーシティ＆インクルージョン活動では子育てにおける男女平等の参画についても取り組んでいます。ＵＤトラックスでは産休・育休取得者の増加に伴い、男性従業員の育休取得も年々増加しています。２０１３年に初めて男性の取得者が出て以来、２０１９年は５名、２０２０年では９月末日時点までで４名が取得しています。育休を６か月取得した男性従業員は「生後間もない乳児は抱っこにも気を使いおむつ替えも頻繁なので、男性も特に最初の３か月程は育児に参加することで妻の負担を心身共に軽減できると思いました」と話しました。

ＵＤトラックスでは、引き続き多様性を尊重し、すべての従業員が最高のパフォーマンスを出せる職場環境の整備に取り組んでまいります。

当リリースに関するお問い合わせ先
ＵＤトラックス広報
Info.udtrucks.japan@udtrucks.co.jp

【ＵＤトラックスについて】
ＵＤトラックスは世界６０カ国以上で先進的な輸送ソリューションを提供する日本の商用車メーカーです。１９３５年の創業以来、「時世が求めるトラックとサービスを提供する」というビジョンを掲げ、革新的な技術の開発で業界をけん引してきました。より高い満足を求めるお客様のため、私たちは信頼性の高いソリューションにより、スマートロジスティクスの実現に向けて取り組んでいます。大型トラック「クオン（Quon）」「クエスター（Quester）」から中型トラック「コンドル(Condor)」「クローナー（Croner）」、小型トラック「カゼット(Kazet)」「クーザー（Kuzer）」までのフルラインアップ、そしてカスタマーサービスと販売金融により、世界各国の様々なお客様のニーズに対応しています。
ＵＤトラックスは全世界に１０万人の従業員を有するボルボ・グループの一員です。

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